口先だけのしつこい指導はムダ

お互いさまの精神で、共有していきましょうとよく言うリーダーをみる。

まず、そういうことが出来てない環境で、そんなこと言って意味があると思ってるのかな。まずあまり知らない相手同士で協力や共有を求めるのは難しい。

交流の機会を作り、親交を深めさせると自然とそういう環境になる。

人は友人は助けるけど、喋ったことのあまりない他人と協力しましょうと言われても、気を遣ったり怖がって簡単にはできない。

共有ミスや連携不足が出るたびに、何度も言ってるのに出来ない人が悪いという流れを生む。それがストレスになって出来ない人は余計に出来なくなったり、嫌になる。

言わなくても出来る環境を作る努力してみたら。こいつとこいつを繋げよう、仲良くさせようでうまくいく。

チームとして動きたいのなら、そのチームの人同士が信頼できることが一番。そもそもその指示を出しているあなたが人付き合い下手すぎるってリーダー最近増えてない?たまたまかな。

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